医院实习生上班时间受劳动法保护吗?每天超过8小时了，都16个小时了。。。。医院违法了吗？

当然是违法的，该医院违反了我国劳动法规定的第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

(相关资料图)

事业单位性质的医院，每天上班时间为24小时，无加班费，违法吗？

班次的安排肯定是违法的。

《国.务.院.关.于.职.工.工.作.时.间.的.规.定》

第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

《劳动法》第41条规定加班应与劳动者协商，既然协商当然应当就加班时间和加班报酬等达成一致，否则劳动者有权拒绝加班。

只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。劳动法专家认为，虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班费，加班费必须按照劳动法第四十四条规定的标准支付。

医院实习生上班时间受劳动法保护吗？

不受劳动法保护。

国家没有一个明确的规定，所以都是公司内部自己定的，只能按照公司的规定执行，有些公司对于实习生用的都比较狠，然后有什么福利从来不算实习生，因为他们觉得是在给实习生实习机会，还要给发工资，所以福利方面就不给了，所以这个没处说理去，不过也有对实习生不错的公司，只能说你没找到那样的好公司。

不受劳动法保护。长沙律师建议协商解决，调解无果建议咨询律师起诉，通过司法途径维权。

乡镇卫生院医生上一星期休一星期,违法劳动法吗

根据查询相关资料显示：不违法。根据劳动法第三十六条规定，卫生医院的医生具有上一休一的权利，上一个星期可休一个星期，不属于违法劳动。

医生24小时值班制是不是违反劳动法的？

医生值班24小时，并不能说是违反劳动法，关键是一个月是不是工作了167小时，工作20.83天，如果超出，医院可以安排适当补休。补休不了，应该给予加班工资。

取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。

获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。

劳动者权利：

（1）平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础。

（2）选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。

选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。