经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

一，哪些情况劳动者可以获得经济补偿金？

(相关资料图)

(一)由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：

1.经双方协商同意解除劳动合同的；

2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

4.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的；

5.用人单位宣告破产、吊销营业执照、责令关闭决定提前解散的。

(二)由劳动者提出解除劳动合同，并符合以下条件之一的：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；　　

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　

5.用人单位原因致使劳动合同无效的；　　

6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）由于劳动者自身非主观原因导致的经济补偿

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

（四）由于客观原因导致的经济补偿

《劳动法》第二十六条第三款规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

虽然是客观原因造成的，由于劳动者是弱者，用人单位也要给予劳动者经济补偿。

（五）劳动合同期满不续签的经济补偿

1.劳动合同期满，用人单位不续签的，需要进行经济补偿

2.劳动合同期满，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，用人单位要进行经济补偿。

二，经济补偿金的标准

《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

其中规定了对高收入劳动者支付经济补偿金的限制，即从工作年限和月工资基数两个方面限制了高收入劳动者所得的经济补偿金数额。

三，经济补偿金的计算基数

《劳动合同法实施条例》第27条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”

总结：

《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限（工龄），几年的合同不重要，重要的是工作了多长时间。按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每干满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年按一年算补偿一个月工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、社保费、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。