劳动法规定辞职后工资什么时候结清

劳动法规定离职要在解除劳动关系时结清工资。

(资料图)

1、在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。

2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

3、双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动法里有没有规定被辞退员工工资应当什么时候结清

劳动法中并没有规定被辞退员工工资应当什么时候结清，但是工资支付暂行规定中规定劳动合同解除时一次性付清劳动者工资。劳动法没有规定员工辞职那天结清所有工资，如果提前三十天提出了辞职，到期不批、协商不成硬是要拖发工资可以去劳动部门举报，要求经济赔偿。

【法律分析】

相关法律中没有明确规定，单位辞退员工的时候，应在辞退员工时一次性付清劳动者的工资，但是在工资支付暂行规定中有此规定。劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果公司是没有正当理由辞退员工的，需要向劳动者支付经济补偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，用人单位如有克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。若是劳动者存在法定过错的，用人单位可单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月，不满六个月的，支付半个月。一般员工在被公司开除的时候，其应得的工资应当从开除之日就支付。另外，用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项，比如个人所得税、社保费用中应当由个人承担的部分。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动法规定员工离职后多久必须把工资结算完

员工离职后单位必须在与其解除或者 终止劳动合同 时就把 工资 结算完，且应当用货币形式一次性结清。 但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。

劳动法规定辞职期满后多少天之内可以拿到工资

用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。

劳动部

《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《深圳市员工工资支付条例》

第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月

的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支

付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。

劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。

《江苏省工资支付条例》

第十九条　用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。

劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。

劳动法规定离职后多久结清工资

员工离职后工资应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清。

员工主动离职，即员工单方面仔扒向企业改戚蚂提出离职申请；企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

员工对于自己的工资不满意，对于单位的一些制度等不满意的，是可核埋以主动离职的。

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