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劳务派遣是指在与用人单位签订劳动合同后被派往其他单位从事工作的雇员，但实际上不在自己单位工作的雇员。雇主不能随意解雇工人，因此，下岗工人在遇到类似事件时必须保护自己的权益。那么如何解雇下岗工人呢？

劳务派遣员工与普通工人相同。如果雇员无误地被雇主解雇，则必须支付经济补偿或赔偿。

雇主与雇员的雇佣关系终止（或解雇或开除）可分为以下三种情况。可以将其与属于哪种情况进行比较。如果未支付经济补偿金或补偿金，则可以在1年内要求进行劳动仲裁和维持。自己的合法权利：

1.用人单位无正当理由终止与该雇员的雇佣关系，也未支付经济补偿，且该雇员不在第《劳动合同法》 39条规定的情况下，可以确定该用人单位的行为属于以下情况的违法行为：根据第《劳动合同法》条第87条规定的雇佣合同，必须支付赔偿金，即每年工作两个月的工资，通常称为2n；

2.如果用人单位按照《劳动合同法实施条例》第19条规定的条件终止与雇员的雇佣关系，并且符合010310第46条的规定，则将支付经济补偿，即支付一笔一个月的工资。每工作一年，n；符合第40 《劳动合同法》条的要求，并且如果未提前1个月通知工人，则他或她必须多付一个月的工资来代替通知，通常称为n +1；

3.如果雇员符合第《劳动合同法》条和第39条规定的条件，并且雇主提议终止雇佣关系，则无需支付任何经济补偿或提前通知；但是，这需要雇主提供证明。并书面通知员工终止雇佣关系。

经济补偿金将根据该工人在该单位工作的年数支付给该工人，并每年支付一个月的薪水。如果期限超过六个月但少于一年，则以一年为单位；如果期限少于六个月，则将向工人支付半个月工资的经济补偿。

如果员工的月薪高于用人单位所在地的市，区人民政府公布的上一年度该地区员工平均月薪的三倍，则经济补偿金的标准为是雇员平均月薪的三倍，最长的经济补偿期不超过十二年。

《劳动合同法》第15条：用人单位根据本条第12条将遣散的工人遣返，而劳务派遣单位在对劳务派遣单位进行重新编程时，维护或改善了劳动合同中规定的条件。如果派遣工人不同意，劳务派遣单位可以解除劳动合同。根据本条第十二条的规定，派遣工人由用人单位遣返，劳务派遣单位在改期时降低了劳动合同中规定的条件。如果派遣工人不同意，劳务派遣单位将不会终止工作。合同。但是，被派遣的工人建议终止雇佣合同。