首页> 资讯 > > 正文

事业单位生育津贴和产假工资能同时享受吗(孕妇产检费用报销流程)

2023-02-24 10:07:10 来源:华南科技网

看完,不少朋友纳闷,那产假工资又是怎么回事?和生育津贴有什么区别?可以领两份钱吗?

因此,小编特意打电话给12333人社局进行咨询,下面大家一起来看看人社局那边是怎么答复的吧。


(资料图片仅供参考)

生育津贴=产假工资吗?

人社局工作人员:严格意义上,生育津贴不等同于产假工资,但二者不可以同时享受。

1、产假工资:由用人单位按照职工原工资标准支付,出钱的主体是公司

2、生育津贴:职工享受产假或者计划生育手术休假期间,由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位,出钱的主体是政府

3、二者联系:生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。

也就是说生育津贴除了是女职工生育福利,也是对用人单位支付了女职工产假工资后的一种补贴。

所以生育津贴已包含在职工产假或计划生育休假期间的工资里面。

举个例子

可能大家还是觉得很复杂,容易混淆,下面就举个例子帮助大家理解一下。

以广东深圳的李大姐、刘大姐、张大姐三个女职工为例。

三位女职工都享有98天产假+80天奖励假期(奖励期间不能享受生育津贴)

三人在享受产假期间,生育津贴(98天)由公司按照其原工资标准逐月垫付,再由医疗机构那边拨付给用人单位。

生育津贴高于工资原标准,公司支付生育津贴多出的余额;低于原工资标准,公司补足差额。

同时因为广东省政策规定,80天奖励假不能享受生育津贴,所以这80天奖励假则由公司按职工原工资标准发产假工资。

注意事项

1、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2、生育津贴只能女方生育保险报销,如果女方没工作没生育保险,男方可以报销产检、生产费用,但是没有生育津贴,小部分地区有生育假期津贴。

3、失业的员工在失业期间,不能享受生育津贴。

看完,大家弄懂了生育津贴和产假工资有什么不同了吗?如果还有疑问,欢迎在评论区留言哦~

标签: 生育津贴 用人单位 生育保险