上班没有签订劳动合同老板不给工资怎么办

上班没有签合同要走不给工资的，先和用人单位进行协商讨要工资，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，劳动者可以申请仲裁，对仲裁不服的，可以起诉。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第五条

(资料图片仅供参考)

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如果打工老板拖欠工资怎么办，我又没签合同

1.证据收集

如果用人单位拒绝支付工资，建议先收集好入职登记、考勤记录、工作证、工作服、出入证等身份证件，已经支付的工资的流水凭据、与工作内容有关的微信短信聊天记录、拖欠工资相关证明以及等能够证明与欠薪方之间存在劳动关系的证据。简单说就是，你想得到的，拿得到的尽量收集。

2.和用人单位进行协商

可以组团和同样遭遇的工友一起与用人单位协商，讲明利害关系，说明拒不支付劳动报酬的，将会面临劳动监察部门的处罚，情节严重的，主要负责人还可能构成犯罪，争取让用人单位主动履行。

3.人民法院起诉

许多“老板”在被索要工资时会以“借支”或“打欠条”的方式向工人们“发放工资”，《最高法关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》劳动者以欠条为证据直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷适用普通诉讼时效审理。减少劳动仲裁的时间，这样有效达到快速判决快速执行。

此外，为了保护弱势劳动者，降低讨薪成本，加快追讨速度，《劳动合同法》还赋予工人依法向法院申请支付令的权力。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，则劳动者可以向有管辖权的人民法院申请支付令，敦促用人单位及时支付劳动报酬。

当劳动者遇到不法侵害时，要勇敢地拿起法律武器来保护自己的合法权益。作为雇主，也必须注意不要侵犯工人的财产权，避免拖欠工资。否则，除了承担民事责任外，还可能必须承担昂贵的刑事责任。

我在公司上班没有签约劳动合同不做了但公司不发工资怎么办

根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填 写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行 为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和用人单位协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。