一、工伤报告程序。

(相关资料图)

用人单位只有在工伤保险机构为劳动者投保工伤保险的时候才有这个程序。单位应当自工伤事故或者职业病诊断之日起15日内向当地劳动行政部门提交工伤报告。

二、工伤认定程序。

社会保险机构对工伤(死亡)事故进行调查，确定是否属于工伤程序，这是一般工伤的第一步。但用人单位书面认定为工伤，不投保工伤保险的，不得办理本程序。注意工伤鉴定的两个时间：单位未提及工伤鉴定的，工伤人员必须自事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社会保障机构调查认定后，书面通知单位和伤者。

三、工伤鉴定程序。

工伤鉴定是指县级以上劳动鉴定委员会在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即完成工伤鉴定程序后)，在医疗结束或医疗期满后对残疾等级进行评估的行为。广义工伤鉴定包括劳动能力鉴定和残疾等级鉴定。狭义工伤鉴定是指残疾等级鉴定。

四、协商赔偿程序。

工伤鉴定后，赔偿金额可以按照鉴定标准计算。单位投保工伤保险的，国家工伤保险机构应当按照标准直接发放工伤保险待遇。未投保(特别是在工伤保险机构投保)的，按用人单位协商解决。

五、劳动仲裁程序。

不能与用人单位协商解决的，可以依照劳动仲裁法规提出仲裁程序。

六、法院审理程序。

对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

七、执行程序。

仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，可以依照生效法律文书向法院执行局申请执行，由法院执行。

八、上诉程序。

对生效判决不服的，可以申请启动再审程序。

解决工伤待遇的关键步骤是工伤鉴定，决定你是否能得到工伤赔偿和工伤赔偿金额，所以仔细出具受伤医疗证据和工伤鉴定申请，工伤后可获得医疗费用、生活护理费用、康复治疗费用、食品住宿费用、补贴、残疾津贴等直接损失，所以我们必须了解这些步骤，更好地保护他们的合法权益。