劳动法对于离职补偿金的金额上限是多少

离职补偿金 上限限制： 用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款 解除劳动合同 ，即经劳动 合同当事人 协商一致，由 用人单位解除劳动合同 的；或劳动者 不能胜任工作 ，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发 经济补偿金 的工作年限有12个月的上限。 其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕33号）中第4条明确规定：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为在本单位的工作时间，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门作出规定，其他调动，由各省、自治区、直辖市作出规定”。对企业改制改组中已经向职工 支付经济补偿金 的，职工被改制改组后企业重新录用的，在解除劳动合同支付经济补偿金时，职工在改制前单位的工作年限可以不计算为改制后单位的工作年限。

劳动法规定的经济补偿，一年补一个月。有年限规定吗？

新劳动法规定十年以上工龄终止合同的补偿：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据《劳动合同法》的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

(资料图片仅供参考)

经济补偿是劳动合同解除或者终止后，用人单位对在本单位工作的劳动者给予的货币补偿。它既是用人单位对劳动者在本单位辛勤工作的回报，也是对劳动者重新找工作期间的一种生活补助

经济赔偿金的上限都有哪些规定

在生活中，当合同违约的时候，一方是需要支付赔偿金的，而对于经济赔偿金，是有相关的上限规定的。以下是由我为大家整理的经济赔偿金的上限规定，希望能帮到你们。

经济赔偿金的上限规定

《劳动合同法》取消了对普通员工经济补偿金支付的上限

原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中经济补偿金的支付设限的情形包括：

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位根据劳动者连续工龄发放经济补偿金，最多不超过十二个月;

劳动者不胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按劳动者连续T龄发放经济补偿金， 最多不超过十二个月;

劳动者以用人单位末依法支忖劳动报酬等原因解除劳动合同的。

《劳动合同法》实施后，对于普通员工来说，经济补偿金支付不再有上限。如某员工因不胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，与 用人单位解除劳动合同，如果其在该单位工作20年，按照《劳动合同法》的规定，用人单位应支付20个月的经济补偿金。

《劳动合同法》对于高薪员工的经济尝标准实施了 “双上限”

(1)何为“髙薪员工”?《劳动合同法》中的高薪员工是指月工资高于 用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均 工资三倍的劳动者。

(2)何为“双上限”?对于高薪员工，用人单位在支付经济补偿金时，

按职工月平均工资三倍的数额支付，而不是实际工资且向其支付经济补偿 的年限最高不超过十二年。例如，甲月工资为1万元人民币，超过了其所在 市上年度职工月平均工资的三倍(假设该市上年度职工月平均工资为2000元)，其在该单位工作15年，则其最后获得的经济补偿金为：2000x3x12=72000 元

劳动合同法赔偿金的支付情形

在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”)，那么劳动者可以选择：

1、要求继续履行劳动合同;

2、不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。

值得注意的是，当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，则无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。

死亡赔偿金的具体计算方式

死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收人标准，按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年;75周岁以上的，按5年计算。具体计算公式为：

(1)死亡赔偿金(60周岁以下人员)=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收人× 20年;

(2)死亡赔偿金(60周岁以上人员)=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收入×(20年—增加岁数);

连续工龄15年以上，在解除劳动合同时，经济补偿有上限吗？

连续工龄15年以上，可以说是一家公司的老员工了，大部分情况下应该都做到中层领导了，很多公司不会选择辞退这样老资格的员工，毕竟这样的员工对公司忠诚度比较高。在某种程度上，忠诚比能力更可贵，也许公司出于某种原因不得不辞退这样工作十五年以上的老员工。此时公司肯定是要支付一笔经济补偿金的。补偿金有上限吗？

根据《劳动合同法》规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

很多人以为经济补偿金的上限是12个月，其实这样的理解是有偏差的。只有公司与员工解除劳动合同时，员工前12个月的平均工资高于上一年度当地职工月平均工资的3倍，此时经济补偿金月工资标准为上一年度职工月平均工资3倍计算，最多支付12个月。

以北京为例，2019年月平均工资11715元，公司2020年与员工解除劳动合同，如果员工解除合同前12个月平均工资高于35145元，员工做多可以获得经济补偿金为35145*12=421740元。

通过反面解释，如果公司和员工解除劳动合同时，员工前12个月的平均工资不高于当地上一年度职工月平均工资的3倍，此时经济补偿金的年份是没有限制的。也就是说员工工作多少年，公司就要支付几个月的经济补偿金。

以北京为例，公司2020年和员工解除劳动合同，员工前12个月的平均工资低于35145元，此时员工工作多少年，就要支付多少个月的工资，假设员工18岁参加工作，60岁公司解除劳动合同，此时公司要支付经济补偿金最高为1476090元。

总结：公司与员工解除劳动合同，员工获得的经济补偿金数额肯定是有限度的，不可能支付特别多的经济补偿金。不过支付经济补偿金的年限，如果满足员工月工资高于上一年度当地职工月平均工资的3倍，最多支付12年，否则，员工工作多少年，就要支付多少年的经济补偿金，如果在北京工作，最多可以拿到1476090元的经济补偿金！