首页> 资讯 > > 正文

职工生二胎产假规定多少天(劳动法关于二胎政策)

2023-01-10 14:02:26 来源:华南科技网

01生育津贴领取的前提条件

我们平常所说的五险,即包含了生育保险一项。是为了保障职工合法权益,在劳动者因生育子女休产假,而暂时中断劳动时,国家和社会及时给予一定的帮助的保险事项。


(相关资料图)

一般缴纳了生育保险才能享受生育津贴。另外,要连续缴纳一定的月数(每个地方不一样)。

若女方未交,男方交了也可以享受生育津贴。

02产假、产检假等怎么休

2022最新版产假标准如下:

地区产假陪产假北京158天15天上海158天10天江西省188天30天安徽省158天30天辽宁省158天20天西藏365天30天江苏省158天15天贵州省158天15天海南省最多190天15天吉林省158天15天福建省158-180天15天重庆178天20天青海省188天15天黑龙江省180天15天云南省150天30天河北省一孩、二孩158天;三孩188天15天内蒙古158天25天河南省拟增至190天30天新疆158天15天山西省158天15天甘肃省180天30天湖北省158天15天四川省158天20天广东省178天15天天津158天15天浙江省一孩158二孩、三孩188天15天山东省158天15天宁夏158天25天湖南省158天20天广西省148天25天

03产假工资的发放

在企业单位工作的女性职员在婚后怀孕可以享受带薪休假,产假期间职员的薪资是由我国《劳动法》所规定的。

《劳动法》第六十二条规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。

第一,保胎假,工资按照病假发。

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

第二,产前假,工资按八成发。

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三,产假,生育津贴。

在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。

在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

根据《女职工劳动保护特别规定》产假包括:98天、15天(难产)、15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。

04产假工资≠生育津贴

严格意义上,生育津贴不等同于产假工资,但二者不可以同时享受。

1、产假工资:由用人单位按照职工原工资标准支付,出钱的主体是公司

2、生育津贴:职工享受产假或者计划生育手术休假期间,由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位,出钱的主体是政府

3、二者联系生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。4.知识小结:生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。

所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取。

标签: 生育津贴 用人单位 生育保险