五险一金，就是职工养老、医保、生育、工伤、失业保险，外加住房公积金，专门用于人们养老、生病、生孩子、工作受伤、失业、买房时提供一定的保障，目前生育险已经并入医保。

很多人参加工作拿到第一笔工资时，发现拿到手的钱，比预计工资少了不少，原因在于实际工资扣除了五险一金。不少人好奇，工资5000或6000，或其他金额，每个月到底扣多少呢？

(资料图)

虽然各地社保缴费缴费基数和公积金缴存基数有差异，本期通过一个实际扣款案例，基本工资六千，了解扣款的规则。

本期话题：

1、实例：工资6000，每月扣款明细

2、五险一金个人和公司各出多少？

2、五险一金扣款跟工资有关吗？

一、实例：工资6000，每月扣款明细

专门找了一个朋友在长沙市某企业任职，基本工资6000，一起看看其中一个月工资情况：

11月五险扣了294.48，公积金扣了160元。

那么是否每个月都一样呢？看下全年情况：

这里注意：

1、1月一般交职工医保的大病互助医疗，130元一年，1月扣款最高。

2、公积金每个月扣款一样多。

3、养老保险、失业保险和医疗保险，不是均摊到每个月，根据缴费基数，个别月份会稍有不同。

4、因为疫情期间，国家针对企业有社保减免和缓缴政策，个人缴费不变，单位缴费在个别月份缴费金额为0，一般是缓缴或减免。

二、五险一金个人和公司各出多少？

住房公积金：个人和单位各交一半，个人交160，单位交160，公积金余额就是320元，以此类推。

养老保险，比如缴费基数2695元，单位交543.21，占20%；个人交228.72，占8.5%；

失业保险：比如缴费基数164元，单位交20.02，占12%；个人交8.58，占5%

医疗保险，比如缴费基数2695元，单位交228.72，占8.5%；个人交57.18，个人占2%

工伤保险，比如缴费基数164元，单位交16.02，个人交0

不过由于每年社保待遇会有调整，缴费基数也会每年提高，意味着单位和个人缴费金额也会有调整。

如果看到个人的缴费金额，也可以看到缴费基数。

三、五险一金扣款跟工资有关吗？

日常五险一金扣款主要跟两个因素有关：

1、缴存基数。缴存基数有低档和高档，一般单位会按照低档去交，除非公务员、国企等单位，缴费档次高，养老退休金也会比较高。

2、平均工资。社保缴费基数一般跟当地平均工资有关；而住房公积金月缴金额一般是上一年月平均工资除以12，一般最高不超过月平均工资3倍。

从实际来看，公积金跟单位平均工资关系更大，可能会遇到员工工资不同，但是每个月公积金缴存相同的情况。

3、地区政策。一般社保缴存基数每年调整一次，会有小幅提高，比如今年缴费基础2695，第二年2850，后面涨到3090，缴费比例不变情况下，个人社保缴费金额会逐年小幅提高。

写在最后：

有更多疑问可以在评论区留言，晒出自己的缴存记录。