1、劳动争议的受理机关：

【资料图】

劳动争议的受理机关是本地区的劳动争议仲裁委员会。新仲裁调解法规定，劳动仲裁的期限为争议起一年内提出，逾期提出请求不予支持。

2、用人单位不签劳动合同的法律后果：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。连续2次续签合同后再续签合同的，可签订无固定期限的劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、关于劳动合同试用期的相关规定：

劳动合同期限在3个月至1年的，试用期时间不能超过1个月；劳动合同期限在1年至3年的，试用期时间不能超过2个月；劳动合同期限在3年以上的，试用期时间不能超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同和3个月以下的，均不能约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期间用人单位也应缴纳社会保险。

4、月计薪天数为多少天？

年计薪天数应是年工作天数加上法定休假日11天即为261天，因此月计薪天数为261天除以12个月=21.75天/月。

日工资、小时工资的折算方法为：日工资=月工资收入除以月计薪天数；小时工资=日工资收入除以8小时

5、加班工资如何计算？

日工资按月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即：

节假日加班工资=加班工资的计算基数除以21.75天再乘以300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数除以21.75天再乘以200%

延长工作时间的不低于工资的150%，休息日加班不能安排补休的不低于工资的200%，法定休假日加班的不低于工资的300%

6、正常解除劳动合同有补偿吗？

正常解除劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿金，算法是本单位内工龄满一年折算为一个月的工资。

7、哪些情况下可以约定违约金？

服务期及竞业限制。提供专项培训费用进行技术培训的，可以约定服务期。对负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限制条款，竞业限制不能超过二年。

8、带薪年休假如何确定？工作时间是指在同一单位的连续工作时间吗？

通常情况下，工作1-10年，年休假5天。工作10-20年，年休假10天。工作满20年的，年休假15天。特殊情况下不享受年休假。一般情况下，年休假不跨年度安排，特殊情况下可以跨一个年度。关于工作时间，首先要在同一单位连续工作一年以上才有权利享受年休假，其次，计算累计工作时间应包括在其它单位的工作时间。依据《职工带薪年休假条例》。

9、用人单位要支付哪些赔偿金？

（1）经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿、最低工资差额，逾期不付的，按应付金额的50%至1倍支付赔偿金。

（2）违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

（3）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按照下列经济补偿标准的二倍支付赔偿金：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的按三倍支付，向其支付的年限最高不超过二十年。