无固定期限劳动合同一直是企业HR关注的劳动法热点问题，什么情况下必须签署无固定期限劳动合同，签了无固定期限劳动合同是否就必须终生用工等等，都是我们关注的问题。为了避免对无固定期限劳动合同产生认知误区，我们就将关于无固定期限劳动合同的法律知识分享如下，供大家参考学习。

1、什么是无固定期限劳动合同？

答：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定没有固定终止时间的劳动合同。

【资料图】

2、无固定期限劳动合同有什么好处？

答：无固定期限劳动合同因双方没有明确约定工作期限，排除了用人单位到期终止劳动合同的权利，且在企业出现法定情况可以裁员时，应当优先留用。一般来讲，因没有明确终止期限，双方均信赖合同可以长期履行，因而使得用工具有稳定性。劳动者可以放心的在单位持续工作，单位也可以避免频繁更烦员工导致的成本增加。

3、什么情况下必须签署无固定期限劳动合同？什么情况视为已经签署了无固定期限劳动合同？

答：第一、双方协商一致可以签署无固定期限劳动合同。

第二、强制签署无固定期限劳动合同。有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外（只有劳动者提出要求才可以），应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

第三、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4、无固定期限合同没有终止期限吗？

答：无固定期限合同虽然没有明确的终止期限，但出现以下情况无固定期限劳动合同也终止：

（一）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（二）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（三）用人单位被依法宣告破产的；

（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

5、无固定期限劳动合同不能解除吗？

答：无固定期限劳动合同只是没有确定工作期限，法律并没有规定不可以解除。只要符合法律规定，双方均可以解除无固定期限劳动合同。

6、劳动者解除无固定期限劳动合同需要具备什么条件？

答：劳动者解除无固定期限劳动合同和解除有固定期限劳动合同的情形完全一致。主要情形如下：

第一、协商解除权。用人单位和劳动者协商一致可以解除无固定期限劳动合同。

第二、法定提前通知解除权。劳动者提前一个月书面通知，可以解除劳动合同。（题外话：劳动者提出辞职的并非系提出申请待审批的性质，提前一个月通知后可以直接离职。）

第二、法定直接解除权。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

7、哪些情况用人单位可以解除无固定期限劳动合同？

答：用人单位解除无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同的情况除了特定情况企业裁员时要优先留用无固定期限劳动合同之外，其他情况和固定期限劳动合同合同一致。具体而言，分以下三种情况：

第一、协商解除权。用人单位和劳动者协商一致可以解除无固定期限劳动合同。

第二、法定直接解除权。劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；、

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第三、法定提前通知解除权。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8、无论何种情况解除无固定期限劳动合同均需支付经济补偿吗？

答：并非如此。按照以下情况解除无固定期限劳动合同无需支付经济补偿。

第一、协商一致解除劳动合同的情形下，由劳动者先提议解除的。

第二、劳动者提前一个月通知解除的。

第三、用人单位行使法定直接解除权解除的。

除了上述情形外，解除无固定期限劳动合同的需要支付经济补偿。

9、无固定期限劳动合同终止时需要支付经济补偿吗？

答：劳动合同因用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止需要支付经济补偿；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇以及劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪导致劳动合同终止不需要支付经济补偿。

10、应当签署无固定期限劳动合同而未签署有什么法律责任？

答 ：根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但实践中对于本条的适用依然存在较大分歧。有些法院直接支持，有些法院认为受一年时效限制，有些法院认为双方应当签署无固定期限劳动合同而签订了固定期限劳动合同的情况下，劳动者应当举证证明劳动者曾经要求过签署无固定期限劳动合同，否则不应支持双倍工资差额。