爷爷奶奶、外公外婆走了，作为子女、孙子女的我们都想要送他们走最后一程。然而在职的员工能否请丧假？劳动者请了丧假，会不会被扣工资？有没有满勤奖？就上述问题，法律快车小编将为您一一解答。

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案例：因老人过世，贾某父亲要求贾某遵守当地习俗，按时回家处理后续事情。然后贾某向主管请假2天，但主管表示只能够请1天，否则就办理离职手续。后来，贾某没有按时回去上班，公司经理出面，给贾某一次机会，没有因为请丧假这件事情被辞退。

一、像贾某这类的劳动者请丧假的范围是什么？

劳动者请丧假的范围是职工的配偶和直系亲属死亡。民法通则规定的近亲属，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。而原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》中直系亲属包括父母、配偶和子女。目前丧假对直系亲属规定并不清晰，用人单位对于职工其他亲属死亡的，可以根据单位的规章制度执行。

二、劳动者请丧假需要什么材料？

劳动者请丧假需要的材料，以自己所在的用人单位的规章制度为准，最好办理丧假流程时候，询问一下用人单位的行政人员。（下面只是作为参考说明）

1、劳动者提交的请假单（需要通过用人部门批准、行政人员确认书）。

2、死亡证明（医院开具，并且盖有医院的章）或者火化证明。

3、户口本或者其他亲属关系证明。

三、劳动者请丧假扣工资吗？有全勤奖吗？

根据劳动法第51条规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第11条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，劳动者可以依法在丧假期间享受带薪休丧假的权利，请丧假不用扣工资。

另外，劳动者请丧假的当月是否有全勤奖？根据《职工带薪年休假条例》第2条规定，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。而全勤奖作为奖金的一种类型，属于劳动者工资的组成部分。最后法律快车小编认为劳动者请丧假不应被扣全勤奖。