众所周知，缴纳社会保险是法律规定的用人单位及劳动者应尽的义务，但是在现实生活中，有些用人单位和劳动者之间还会签订《自愿放弃缴纳社保承诺书》，这份承诺书让劳动者丧失了众多保障，这一承诺书真的有效吗?

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根据相关法律规定，任何放弃缴纳社会保险的承诺和约定都是无效的违法行为，用人单位和广大劳动者都需要依法参加社会保险，缴纳社保费。

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如果用人单位不缴纳或者不按照相关规定给劳动者缴纳社保费，这些都属于违法行为，用人单位不仅要补缴社保费用、赔偿劳动者的损失，还要承担相应的法律责任。因此，对于用人单位来说，无论以什么理由不给劳动者缴足社保，都得不偿失。

用人单位需要依照相关规定给员工缴纳社保费，员工个人自愿放弃缴纳社保的行为也是违法的，因为社保具有强制性，不能过通过约定排除适用。

很多劳动者也表示，与用人单位签署《自愿放弃社保承诺书》实属无奈之举，通常来说，出现“自愿”放弃缴纳社保的情况有两方面的原因。

一方面，用人单位会利用自己的优势地位要求劳动者在《自愿放弃社保承诺书》上签字，以逃避自己的法定义务，降低企业的用人成本。

另一方面，部分劳动者缺乏自我保护和依法维权的意识，往往只从眼前考虑，认为短期内社保的作用不明显。

对于广大劳动者来说，放弃社保缴纳一定是弊大于利。

首先，从长期来看，不缴纳社保就意味着当劳动者达到退休年龄后，无法领取养老保险金，也无法享受医疗、失业、工伤等方面的社保待遇。

其次，社保与购房、落户、子女入学等社会福利或政策紧密联系，不缴纳社保也会影响劳动者享受这些福利政策。

最后，一旦上述两种情况出现后，劳动者想要再向用人单位主张维护自己的合法权益，相对来说也更加困难，因此，劳动者一定不要放弃缴纳社保。